近几年，随着镇街的调整，与之相同步的是村居调整的速度也在加快。有的是由村改为社区，有的是村村合并改为社区，也有的是村居合并建立社区。村居调整是社会发展之需，而且顺应民心。但是，新的社区建立之后也暴露出了一些短板,必须尽快补齐。

一是社区编制人员严重不足。村改社区、或合并为社区，工作性质和内容与以前发生了很大的变化，老一套工作方法已经很难适应新的形势所需，因此对于社区编制人员的配置就更需要尽快落实到位。据了解，目前，民政局给街道的社区编制人员大都不足，像刚刚成立的禹陵社区，按区政府会议要求，定编8人，但现在只有6人。而在五星和美社区创建中，市委组织部对五星和美社区创建的人员也是有要求的，规定8人，这说明，组织部门对社区干部配置的要求与民政部门是一致的。因此，社区编制人员必须配备齐全。因为现在，社区面积比原来的村居大了，人口也比原来的村居多了，工作任务重了，如果编制人员再严重不足，好多工作就难以开展。再如禹陵社区，目前正在按五星和美标准进行创建，但人员问题却成了创建中一道难以逾越的“坎”。

二是部分干部对社区工作不大熟悉。社区管理与村居工作不一样，一个是农村，一个是城市，两者在运作和管理上有着质的区别。但从目前的情况来看，一是新社区有半数是村居干部转任过来的，本身对社区工作不熟悉，如果人员再不足，肯定会影响为民服务的工作质和量.所以一定要先按标准配足社区干部，如因为下步社区整合有冗余，可在每年退休和辞职中快速消化。二是要加快对空缺社区干部招聘节奏。应制定应急招聘计划。如某街道空编5人或全区空编10人，应启动应急招聘，及时补充人员，利于基层开展工作。

三是招聘高素质人员充实社区，提升社区干部素质。基于社区编制人员严重不足和社区干部素质参差不齐的现实，招聘高素质人员充实社区干部队伍已是当务之急。有专家指出，社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影。既然社区是社会的缩影，社区是最基层组织，这就要求社区干部必须个个是精兵强将，这样，社区才能在基层党建、社会治理、文明创建、构建社会主义和谐社会等方面有所建树。所以当下，必须尽快制定招聘计划，尽快招聘高素质人员充实到社区干部的队伍里面，让社区干部的队伍充满活力，以进一步做好基层工作，做到拉得出，打得响，打得赢，让上级领导放心，让居民群众满意。