近年来，越城区认真贯彻落实省委、省政府关于加快提升传统制造业的决策部署，坚持把传统产业改造提升作为提升产业竞争力、推动工业经济高质量发展的重要途径。深化家用电器行业省级分行业试点，项目化、清单化、任务化推进传统产业改造提升，在2020年全省传统制造业改造提升综合评估中，越城区家用电器行业以127.8分的综合指数荣列第三批14个分行业省级试点区域中第一位。

一、力求高质量，推进传统产业新提升。坚持拉长产业链、补强创新链、提升价值链、优化生态链“四链齐抓”，加快提升传统产业核心竞争力。一是明确目标任务。出台越城区部门、镇街岗位目标责任制考核文件，明确将传统产业改造提升、智能化改造作为考核内容列入；同时明确越城区传统产业改造提升工作清单（重点、亮点、创新点），编制绍兴市越城区家电产业数字化改造提升实施方案（2020-2022）。二是聚力集群打造。围绕《越城区 滨海新区“1234”先进制造业高质量发展行动计划》，聚焦两大千亿级产业平台，打造智能家居、黄酒等百亿级产业集群和一批制造业标杆企业。三是加快集聚提升。深入实施印染化工跨区域集聚提升行动，47家涉改印染企业中5个组团全部开工建设，35家涉改化工企业中21家顺利完成签约落户。四是推进数字化智能化改造。深入实施《绍兴市传统产业智能化改造三年行动方案》，根据计划纺织、机械、家居、包装和黄酒5个传统行业的54家规上企业全面完成智能化改造。聚焦数字经济“一号工程”，产业数字化，积极引育数字经济核心产业，喜临门家具股份有限公司成功创建省级工业互联网平台。成功创建省级智能工厂、数字化车间4个，市级智能工厂、车间7个，智能化改造生产线42条。

二、锚定高精尖，增强高质量发展动能。加强基础研究和技术创新，加快科技成果转化和产业化培育，为制造业高质量发展提供技术支撑。一是加强科技政策引导。制定《关于全面加快科技创新推动高质量发展的政策意见》，着力破解制约创新发展的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题，构建和完善区级科技创新政策体系。二是加强企业研发投入。实施规上企业研发中心“全覆盖”计划，把企业研发投入作为奖励政策兑现的前置，把研究院、研发机构建到企业中去。三是加强传统产业创新。通过组织各类科技项目、揭榜挂帅项目，推动传统制造业向高新制造业转型升级，2020年成功立项绍兴市科技计划专项项目19个，揭榜挂帅项目3个。聚焦培育高新技术企业、科技型中小企业等创新型企业群，实施科技企业双倍增计划。

三、聚焦高品质，打造越城优质品牌。围绕传统制造业在质量管理、品牌建设、知识产权等领域建设，推进品牌知名度、时尚度、科技度的提标升档。一是完善奖励措施。将“浙江制造”产品认证、质量奖、“品字标”纳入奖励政策，推动企业积极争创政府质量奖，主动参与“品字标”品牌申报和产品标准制订、认证。二是扎实推进“三强一制造”建设。强化“品字标”品牌培育，截止2020年底，累计有浙江制造“品字标”品牌企业18家，市长质量奖企业8家，区长质量奖（提名奖）企业55家。2020年共有“浙江制造”标准立项在建项目15只，其中已有11只为主制定的“浙江制造”标准正式发布实施,当年新增数量位居全市第一；通过“浙江制造”国际互认企业5家、证书8张，分别占全市总量的40%、62.5%，以绝对优势领跑全市,越城企业已在厨房小家电等细分领域拥有较强话语权。三是运营品牌指导服务站。越城区首个品牌服务指导站——绍兴越城集成电路产业品牌指导服务站于2020年9月底启动运营。该指导服务站为企业提供法律法规宣传、注册申请指导、产权管理指导、品牌创建指导、政策分析建议等基础服务，同时提供质量奖咨询服务、知识产权战略制定和管理咨询、浙江制造咨询服务、国家（省）级各类创牌荣誉项目申报、数据（技术）和金融服务等延伸服务。品牌指导服务站已服务企业9家，帮助1家企业开业，2家获得知识产权质押许可。

四、聚力高层次，优化人才战略部署。一是人才政策不断加码。当前，我区面上主要执行绍兴市人才政策3.0版《高水平建设人才强市的若干政策》（绍市委办发〔2019〕92号），结合《“越州英才计划”实施意见（试行）》（越委办〔2018〕134号）等政策文件，构成我区面上人才政策体系。2021年1月，绍兴滨海新区管委会出台《绍兴滨海新区生物医药产业招商引资扶持政策》（绍滨委办发〔2021〕1号），对生物医药高端人才集聚提出了专项政策。二是提升人才引育平台。成立工作专班，统筹推进滨海新区人才管理改革试验区建设，已发布20条改革举措。重点布局五大科创园，五大创新服务综合体，八大知名高校共建研究平台。同时，谋划创建省级实验室、工程师协同创新中心等人才科创平台以及大湾区院士之家等人才服务平台，全力打造立体化、全方位的人才创业创新发展生态平台。三是开展丰富人才活动。自2019年起，每年承办数字经济全球高层次人才创业大赛。举办海内外人才越城行开展招才引智“春秋专列”、全球硬科技青年创新大会、等十六个具有影响力的人才活动载体，通过线上线下相结合的形式，帮助企业引进各类人才。