关于技术工人的紧缺问题，一直以来，区人社局积极探索，多点发力加大技能培训力度、拓宽人才招引广度、挖掘校企合作培养深度，推动我区传统行业、新兴产业技术工人提质增量。

一是多措并举，强化本土技工培育。通过线上培训、企业自主等级认定、公（民）办培训机构招生、大师工作室带徒、各级职业技能竞赛、工匠选拔评审、职称技能互通认定等多种模式有序推进技工培育。累计培训技能人X余万人次，发放各类培训补贴资金、奖励资金X亿，其中涉及传统印染、机械、化工、餐饮领域的劳动密集型企业约X万人次，补贴资金约X亿。但近年来的新兴产业（集成电路、生物医药等）整体由于国家职业标准开发滞后，无法大规模培养。因此，针对新兴产业的技能人才需求，区人社局也尝试通过其他途径展开引育工作。

二是深化协作，开创人才培养新模式。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果，围绕提高职业教育质量，实现职业教育人才高质量就业。2022年6月，我局依托东西部协作“蓝鹰工程”，牵线乐山职业技术学院、乐山市四县职业中学两所院校与绍兴中芯集成电路制造股份有限公司、喜临门家具股份有限公司、绍兴三花新能源汽车部件有限公司三家企业，实施订单式人才培养机制。“蓝鹰工程”订单班以提升专业人才培养质量为根本，充分发挥“中高企”（中职、高职、企业）三方在专业人才培养上的优势，深度产教融合，落地校企合作，形成人才培养长效机制，为集成电路、新能源等新兴产业的技能人才培育拓宽新路径。

三是创新政策，加大政校企合作强力度。2018年起，区人社局每年带领企业外出X余批次，赴各类高职院校进行校园招聘及订单培养合作洽谈，累计签订校企合作协议X分，订单合作X班（含本地高校），每年引进各类人才X万人（缴纳越城社保为准），其中X%为高职院校毕业生。实施安家补贴、购房补贴、实习补贴、培养补贴、引才补贴、首席技师补贴等人才政策，每年补贴兑现约X个亿。近年来，围绕鼓励区内企业和人才高质量发展，突出人才紧缺急需的实用导向，培养更多专业技术人才汇集。制定并出台《X》，全力支持企业与大中专（高职）院校建立战略合作关系，对开展联合办学（班）、定向委培给予补贴。2022年6月，“金蓝领”技能人才校企合作系列活动在江西南昌开展，与江西青年职业学院等10所职业院校开展名企对接会、校企合作洽谈会、技能人才专场招聘会等专场活动。针对集成电路产业，配合市人社局推进绍兴技师学院微电子学院与集成电路头部企业签署校企合作协议，已开设 X 个订单班，今年拟招生集成电路方向高级工班 X人。

四是扩大规模，推动实习就业一体化。在全市首创“在绍高校+区内企业+联盟平台”人才引留用模式，成立“越城区校企人才引培合作联盟”，覆盖X所在绍大中专院校和近百家辖区内重点企业，提供职业发展服务、学习见习实习及就业服务、智力转化服务、政府决策服务。在区人力社保局的组织下，目前已有浙江盛洋科技股份有限公司、中芯集成（绍兴）股份有限公司、明峰医疗股份系统有限公司绍兴分公司与绍兴文理学院元培学院签订现场签约和授牌，另外二级学院中的医药与健康分院与区内X家医药企业、建筑工程分院与华汇工程设计集团股份有限公司就大学生就业实习基地进行现场签约及授牌。越秀外国语学院与喜临门家具股份有限公司双方就见习实习就业一体化建设开展交流合作。截至目前，越城区已成立大学生见习实习基地X家。今年以来，兑现大学生就业见习实习补贴X万元。

针对您提到的集成电路技术工人缺口的问题，我局多次召集相关部门科室进行研讨，对现有政策进行梳理，拟定下阶段技术人才招引、校企合作、东西部协作具体方案措施，我们在分析原因的基础上，将会有针对性地做好以下工作：

一是加强校企“联培人才”。高绩效开行“金蓝领”专列，组织企业赴云南、河南、四川等地开展技能人才校企合作系列活动。配合市人社局，继续推进绍兴技师学院与区内集成电路头部企业的校企合作的开展。同时，以“蓝鹰工程”订单班为基础，及时健全工作机制、强化政策支撑，整合多部门力量联动推进，力争在人才培养、引进、激励等方面总结一批可复制可推广的改革经验，并积极指导其他有意向企业与四川马边县、浙江开化县等经济欠发达地区的院校共同开展实施订单式人才培养工作，全面扩大辐射效应，形成校企联培体制机制新格局，为推动经济欠发达地区稳就业和共同富裕目标，贡献更多的人社力量。

二是大力实施“企育计划”。紧紧抓住在绍高校求职就业窗口期，继续开展“留在绍兴 筑梦越城”招才引智系列活动，做实做深越城引才“百千万工程”，帮助学生开拓就业视野、提升就业能力，举办校企联盟成员单位招聘会，为在绍学子实习求职提供更多便利。依托“金蓝领”专列，与省外高校达成见习实习框架意向，延伸人才需求触角，不断提升供需见习实习匹配效率，积极组织省外学生来越见习实习、参观考察。

三是积极推动技能提升。大力推进企业职业技能等级认定政策，即企业自主培训员工，自主认定考试（在人社部门的指导下），我们给予技能型员工每人X元补贴（根据级别）。同时优化技术工人需求动态监测分析，积极推动集成电路产业平台人工智能、云计算、大数据、芯片加工等新职业新工种新岗位培训，促进培训方向与产业发展需求精准匹配，进一步提升职业技能培训的针对性和有效性，打造越城区特色培训品牌，提升越城区新兴行业技能人才的储备。